今天是世界讀書日，你有多久沒有讀書了？隨著科技發展日新月異，人們獲取信息、學習知識的途徑也極大豐富，從過去單純的讀書看報，變成了刷微博、短視頻，瀏覽各類公眾號……但對我而言，紙質書仍然有著不可取代的魅力，因為它不僅能給人帶來“深度閱讀”的寧靜，更能在翻動書頁中，聞到油墨的香氣，用筆記錄下當時的心情感受。

作為有著95年悠久歷史的北歐豪華品牌，沃爾沃也在今天發布了自己的新書《從哥德堡到外灘》，通過真實的情感和細膩的筆觸，將所有沃爾沃人的故事呈現在讀者面前——其中，沃爾沃男女員工同享超長產假的故事讓我印象深刻。

我們都知道，提高人口生育率已經成為了當今的全球性難題。今年全國兩會上，就有很多代表和委員不約而同提出通過“男女同休產假”等方式來鼓勵生育。

“男女同休產假”雖然在國內還沒有大規模普及落地，但沃爾沃早已先行一步：公司里無論男女、無論職位，在孩子3歲之前都可以享受6個月的“超長產假”，期間還會支付不低于80%的工資。這一政策從去年4月執行后，深受員工好評，以至于很多人已經把二胎、三胎“提上日程”，剛剛晉升奶爸的工程師代健先生就特別有發言權。

和很多家庭一樣，代健和妻子在家務勞動上一直“分工明確”，“我負責做飯洗碗，她負責洗衣拖地。”但懷孕后，妻子拖地的時候，眼里總是有點幽怨。代健說：“我知道生孩子對妻子來說是多么艱辛和不易。”得益于公司超長產假，代健能夠更深入地參與到家庭生活中——“替老婆分擔更多的家務勞動，讓她產后的恢復更順利一些。”

對于孩子而言，這段超長假期也是一段難能可貴的守護和陪伴，對孩子與父母親密關系的培養大有裨益。年幼時候的代建和父親的關系比較疏遠，“父親一上班，我才感覺到自由”。當自己成為父親時，代健希望能夠將父子關系處理得更好，能夠處成像兄弟和朋友一樣的感覺。“孩子能夠把心底真實的想法跟你討論，特別是人生在遇到一些困難的時候。”

6個月的產假對于員工而言是滿滿的福利，但對公司而言卻是一筆很高的成本。代健表示，公司還會支付我不低于80%的工資，這個政策真的特別體現沃爾沃的社會責任。

實際上，從品牌成立起至今95年來，沃爾沃一直將“以人為本”作為重要的品牌理念，把人的價值置于企業商業利潤追求之上，一方面致力于為用戶打造最安全環保的汽車，一方面不斷為員工提供貼心的關懷服務。

在我看來，沃爾沃的“超長產假”最大的意義在于，讓所有員工都能平等追求事業上的進步，同時也能享受好家庭幸福，這正是其#唯愛與生命不可辜負#理念的生動落地。希望從沃爾沃開始，能有更多企業能夠珍視每個生命、守護每個家庭，在不斷激勵員工成長的同時，帶給他們更溫暖的人文關懷。