男人也可以享受24周產假，好好陪老婆孩子？對，你沒有聽錯，這就是沃爾沃汽車推出并倡導的男女同享24周超長產假行動。讓我們來聽聽來自一名資深HR，同時也是沃爾沃汽車的員工對于24周男女同享產假的看法：

不僅僅是我個人，自去年我們公司推出男女同享產假后，我發現不僅在我們沃爾沃汽車內部引起了大家熱議，在外界也有不少人關注。今天，我將從我個人這一年以來的見聞，和大家一起分享一下男女同享產假帶來了哪些新變化。

首先，從打工人的角度來看，男女同享產假可以說是一項不錯的福利，這在我職業生涯也是第一次遇到。平時在工作之余，我也會跟同事們聊起這件事兒，大概百分之九十的人都表示非常開心，女同事們覺得老公可以更多的時間陪伴她和孩子，讓她省心不少，坐月子和帶娃的時候更有安全感。而男同事們則認為公司給了福利，讓他們可以更好地照顧家人，減輕家人的壓力和負擔。

除了同事們說的這些之外，從我HR職業的角度來看，得益于男女無差別的產假政策，男女職員在職場晉升機會和風險評估上更趨于公平，這對于女性尤為有利。如果這項政策能夠在更多企業乃至全社會推廣，那么女性員工將不用再擔心在生育后職位會被取代了，工作生活更自如，也可以有效規避部分企業不愿意招募單身女性的偏見。與此同時，男女同享產假政策還利于團隊共鳴和共情，平等的權益和機會，讓團隊更融洽，職場氛圍更和諧，從某種程度上也提升了沃爾沃汽車的業務水平。

其次，沃爾沃汽車這項新產假政策的推出，在校招受眾和社會招聘中贏得了先機。與過去相比，自從男女同享超長產假推出之后，在招聘中，主動推薦的人選也明顯增加，這不僅讓沃爾沃汽車前瞻性的社會關懷和勇于擔當的企業社會責任得到彰顯，也增加了企業的美譽度，樹立了良好的招聘和雇主口碑。當我把這個政策分享給圈內的朋友之后，不少同行朋友都表示很羨慕，甚至有其他行業內的品牌主動與我們人力資源進行交流，分享和探討政策的落地執行。

第三，從更宏觀的角度來看，男女同享產假其實是男女平等的一個新起點，是對女性的尊重和愛護。沃爾沃在全球率先提出這一舉措，體現了其以人為本的理念。目前，沃爾沃汽車在全球范圍內進行了推廣，已經有一百多人享受到這項政策帶來的福利和便捷，并且得到了同事們的積極響應。可以預見，如果這一政策進行大規模推廣，將會為更多女性營造更公平的職場環境，這對于社會和諧也將大有助益。非常期待男女同享24周產假能夠早日普及，造福更多人和家庭。