蓋世汽車訊據外媒報道，近日，一位在Mini工作長達十年的臨時工向美國就業機會均等委員會（EEOC）投訴稱，公司內部存在種族歧視及性別歧視問題，寶馬集團北美表示將對此事展開調查。該員工還指出在她申請成為正式員工之后，Mini對她進行了非法報復。

　　Mini伊利諾伊斯中心區區域市場協調員MichelleSavoy表示，其作為該崗位的臨時工已經長達10年，并且承載了巨大的工作量。在四月中旬申請帶薪休假之前，她所負責的工作包括車展的物流、財務賬單、活動策劃和與經銷商之間的溝通協調等。作為工作職責的一部分，她還定期代表組織申請合同，制作和開據合法的供應商采購訂單，以及處理公司的信貸和輔助員工的培訓等。

　　去年9月份，Savoy向經理申請轉為正式工，并提醒公司臨時工多為少數人群，隨后她表示，經理則開始縮減她的工作時間，減少工作任務并無端的指控其上交的工作時間作假，雖然后來他又撤回了。

　　Savoy是一位非洲裔美國人，任職期間也多次得到上述經理的贊賞，該經理此前還稱其為工作運作的核心，工作也離不開她。截止到發稿時間，該經理沒有對此事進行回應。

　　Savoy表示她的職位從未得到晉升，盡管多位經理曾表示將幫助她轉為正式員工。在向寶馬法律顧問及勞務中介PinnacleGroup提交的信件當中，Savoy的律師寫到，從寶馬北美的組織結構上看，沒有雇傭Savoy的原因顯而易見，寶馬北美的管理層幾乎都為白人男性，而一些少數人群及女性則多為臨時工。

　　不僅如此，Savoy表示，他在工作當中也時常感受到公司具有“毒性”的企業文化，管理層時常討論淫穢的話題并且向她及她的同事使用一些敏感詞匯。

　　《美國汽車新聞》已經收到了Savoy律師向寶馬遞交的律師函復印件，以及向EEOC提交的狀紙。寶馬北美表示已經意識到情況的重要性并將展開進一步調查。

　　Savoy的勞務中介同時也要求第三方機構介入調查。該機構的調查人員目前也已經與Savoy和其律師取得聯系，但勞務中介Pinnacle卻拒絕對此作出點評。

　　11月份，Savoy向EEOC的芝加哥辦事處提交了訴訟申請，控告寶馬及Pinnacle，她的律師表示，Pinnacle雖然參與了這起案件，但卻不作為。在訴訟中，Savoy表示她因為性別和種族而遭到了歧視，并遭到了經理的報復，并指出她所遭遇的處境與公司其他協調員有所不同，并且他們均為正式員工。

　　如果無法解決，Savoy的律師JeffRosenberg表示將向EEOC申請公訴的權利，并向聯邦政府就寶馬和Pinnacle的歧視行為提起控訴。

　　EEOC的發言人表示，按照聯邦法律的規定，委員會所做的處罰是機密的。該委員會也被禁止對該事件進行評論。

　　Savoy目前正在尋求薪水損失、情感損失的賠償。Rosenberg指出，Mini公司內部存在一種潛在的文化問題，當Savoy向一位白人經理詢問為什么和她一樣職稱的員工是正式員工而她卻是臨時工時，該經理表示，德國公司就是這么運作的。

　　當Savoy在等待轉正的時候，寶馬卻分別在2015年和2017年聘請了兩位白人正式工，而不是她。這兩位員工均是從外面聘請過來的。Rosenberg向《美國汽車新聞》透露，更嚴重的問題是，寶馬北美的臨時工多為少數人群，而非臨時工當中很少有少數人群。Savoy表示，臨時工所承擔的工作任務與正式員工一樣，她是她們區域的三位協調員當中的一位，而另外兩位均為正式工，且為白人。她補充到，寶馬需要接受的現實它的任人程序需要改進。Savoy向《美國汽車新聞》透露，她必須表明立場，如果你不要求改變，事情是不會自己改變的。